スイスに本部のある外資系企業の日本法人に勤めています。 全世界の国々にビジネスを展開しているグローバル企業ですが、グローバル企業ならではの「あるある」と思われる、特徴的なよくあることを書き連ねてみました。グローバル企業で […]

株主優先 日本の大企業でも同じだと思いますが、グローバル企業は株主を大切にします。 もちろん株主だけではなく顧客・従業員・取引先などすべてのステークホルダーも重要ですが、特に株主について本社の経営陣は大変意識をしています […]

本部・本社のガバナンスが強い － ２ グローバル企業は本部・本社にて基本事業戦略などを策定して、それを現地法人が実行していくことが多いと思います。ただし、本部で策定したものがすべての国で適応できるかどうかは別の問題です。 […]

本部・本社のガバナンスが強い グローバル企業は本部・本社の権限が大変大きいです。各国の現地法人で独自に何かすることは基本的には許されていません。つまり、現地法人には基本事業戦略などについてあまり権限が委譲されていません。 […]

グローバルソリューション － ３ グローバルソリューションは提供されるより作るべき？ グローバル企業で導入するグローバルソリューションは本部・本社が策定・作成することが基本だと思います。つまり、どこかの国がグローバルソリ […]

グローバルソリューション － ２ グローバルソリューションは日本に合わない？ グローバル企業が各国にグローバルソリューションを導入する場合は、基本的に同じ仕事のやり方や同一システムをすべての国に導入することになります。し […]

グローバルソリューション グローバルソリューションは役に立つ？ グローバル企業では本部が策定した仕事のやり方やシステムをグローバルソリューションとして各国に導入して使用するところが多いかと思います。私の会社でもあらゆる業 […]

時差を意識する 日本国内だけで仕事しているときには時差を意識することはありませんが、他の国の担当者と仕事をする場合は時差を意識することになります。つまり、各国の勤務時間が時差によりずれているので、それを考慮して仕事をする […]

職場で外資系企業を感じるとき どの国でも現場の仕事は現地語ですから、職場では普段は日本語を使います。もちろん、お客様や取引先は日本人・日本企業なので対応は日本語が必須です。ただし、社内の公式な文書は必要に応じて英語の文書 […]

文書作成が重要 口頭の依頼だけでは仕事しない。 海外の担当者に仕事の依頼をする場合は必ず文書で依頼をする必要があります。口頭で頼みごとをしてもそのまま仕事を引き受けてくれるわけではなく、定型の手続きに則って決められたフォ […]